Las empresas y fundaciones públicas del Principado de Asturias incumplen la obligación legal de publicar las relaciones y catálogos de sus puestos de trabajo

 
 

 

El número y características de los puestos de trabajo vinculados al entramado empresarial público del Principado de Asturias siempre ha sido un misterio. Los sucesivos Gobiernos del Principado se han cuidado bien de mantener oculta la información sobre las plantillas de los llamados “chiringuitos”. Esta opacidad ha contribuido, junto a otras circunstancias concomitantes – especialmente, la  falta de objetividad de los sistemas de acceso y la vulneración de los principios de igualdad, mérito y capacidad - ,  a consolidar la afirmación de que el sector público empresarial y fundacional vinculado a la Administración del Principado está dominado por el enchufismo político – sindical y el clientelismo laboral.

 

 

 

La Ley del Principado de Asturias 8/2018, de 14 de septiembre, de Transparencia, Buen Gobierno y Grupos de Interés, que entró en vigor el pasado mes de diciembre, pretendía sacar a la luz toda la información relativa a los puestos de trabajo dependientes de las empresas y fundaciones públicas del Principado de Asturias. A este respecto, en su artículo 6.2 c) obliga a estas entidades a publicar los siguientes datos:

 

Las relaciones de puestos de trabajo, los catálogos de puestos o documentos equivalentes referidos a todo tipo de personal, con indicación de los centros directivos u órganos a los que se encuentran adscritos, y sus retribuciones anuales.

 

 

 

El recorrido que el Conceyu por Otra Función Pública n´ Asturies ha llevado a cabo por las páginas web oficiales de estas empresas públicas, que adjuntamos como anexo a este comunicado, demuestra que el incumplimiento de esta obligación legal es generalizado y que, en la actualidad, toda la información sobre los puestos de trabajo dependientes del sector público asturiano sigue siendo clandestina (con las únicas excepciones de las fundaciones  FYCIT y FFES)

 

 

 

¿Qué temor existe a que se conozca la entidad real de sus plantillas y las características y retribuciones de los puestos de trabajo?

 

 

 

1.-EMPRESAS PÚBLICAS

 

RELACIÓN DE  EMPRESAS PÚBLICAS

 

 

 

No posee página web, siendo la información facilitada sobre esa sociedad recogida en la web de  la Fundación asturiana de atención y protección a personas con discapacidades y/o dependencias (FASAD). No consta información alguna sobre plantilla de personal ni remuneraciones

 

 

No consta página web, ni información alguna sobre esta sociedad

 

 

En su página web aparece una sección titulada portal de transparencia en el que figura un organigrama identificando los cargos directivos, no constando plantilla de personal ni remuneraciones anuales.

 

 

En su página web aparece como información de las retribuciones del personal el enlace al convenio colectivo aplicable a la empresa en cuanto al catálogo de puestos de trabajo y sus retribuciones anuales, la página web http://www.serpasa.es/portaltransparencia/infoinstitucional/personal.htm se limita a recoger la expresión “sección en desarrollo”.

 

 

En su página web tiene una sección titulada “portal de transparencia en la que no se recoge información alguna sobre plantilla o catálogo de puestos de trabajo ni remuneraciones anuales

 

 

En su página web http://www.gitpa.es/web/guest/transparencia tiene una sección titulada “portal de transparencia en la que no se recoge información alguna sobre plantilla o catálogo de puestos de trabajo ni remuneraciones anuales del personal. aparece un organigrama con los cargos directivos y la remisión al bopa en el que se publica el convenio colectivo aplicable.

 

En cuanto a las retribuciones de directivos y altos cargos, se publica lo siguiente:

 

“En cumplimiento del artículo 8 de la Ley 19/2013, de 9 de diciembre, de transparencia, acceso a la información pública y buen gobierno, y del mismo artículo de la Ley del Principado de Asturias 8/2018, de 14 de septiembre, de Transparencia, Buen Gobierno y Grupos de Interés .

 

Retribuciones anuales percibidas por los altos cargos y máximos responsables

 

De conformidad con la Ley 4/1995, de 6 de abril, de incompatibilidades, actividades y bienes de los altos cargos del Principado de Asturias, el único alto cargo y máximo responsable de GIT es su Director General.

 

Las retribuciones de los altos cargos de la Administración regional para el año 2018 se desarrollan en el Acuerdo de 8 de agosto de 2018, del Consejo de Gobierno, por el que se fijan para 2018 las cuantías de las retribuciones del personal al servicio de la Administración del Principado de Asturias (BOPA de 14 de agosto 2018)”

 

 

 

 

En su página web http://hoteldelareconquista.com/hoasa/transparencia/   tiene una sección titulada “portal de transparencia en la que no se recoge información alguna sobre plantilla o catálogo de puestos de trabajo ni remuneraciones anuales del personal.

 

 

En su página web tiene una sección titulada “portal de transparencia en la que se publica un organigrama de puestos que no se puede considerar una plantilla o catálogo de personal, sin embargo se publica el detalle del número de trabajadores por puestos en otro documento actualizado en octubre de 2017  https://www.itvasa.es/bloqs/store/balances/59fc91868d448_recursos%20personales%20actuales_octubre_2017.pdf

 

No se publican las retribuciones anuales del personal

 

 

En su página web tiene un apartado denominado portal de transparenciahttps://corporativo.rtpa.es/portal-de-transparencia# en la que figura un apartado denominado “plantilla” sin información alguna ni sobre plantilla ni sobre retribuciones anuales del personal

 

 

En el apartado de su página , portal de transparencia, https://www.sedes.es/construccion/sedes/portal-de-transparencia_471_1_ap.html aparece un organigrama sin que aparezca plantilla o relación de puestos de trabajo ni retribuciones anuales.

 

 

Según las cuentas anuales correspondientes al ejercicio 2017, esta sociedad carece de personal https://www.asturias.es/webasturias/gobierno/transparencia/informacion_institucional/empresas_publicas/ficheros/covadonga/cuentas2017.pdf

 

 

 

 

No consta plantilla de personal, si bien hay un documento en pdf sobre retribuciones constando únicamente las retribuciones de determinados puestos.

 

 

 

 

 

El portal de transparencia de su página web http://www.asturex.org/sites/web/asturexweb/Repositorios/galeria_descargas_asturex/Platilla_de_Asturex_-puestos_de_Trabajo.xls figura como relación de puestos de trabajo una hoja Excel con lo siguiente. No figuran puestos auxiliares ni similares ni aparecen las retribuciones anuales percibidas.

 

 

No consta información alguna. No existe página web de dicha sociedad. La única información disponible en la página web del Principado dedicada a empresas públicas es ésta:

 

 

 

En su página web aparece como información ésta:

 

Recursos humanos

 

  • Organigrama de SRP.
  • La plantilla de la sociedad está compuesta por 11 personas.
  • Procesos de selección de personal: no hay ningún proceso en curso.
  • Órganos de representación del personal: no existen órganos de representación del personal
  • El convenio colectivo de aplicación es el Convenio Colectivo de Oficinas y Despachos de Asturias.
    Descargar convenio colectivo
    Descargar tabla salarial 2018

 

Aunque se publique el número de trabajadores que componen la plantilla de la empresa, no se detallan los puestos

 

 

Se publica en su página web, en el apartado transparencia   http://www.vipasa.info/acerca-de-vipasa/portal-de-transparencia/, su organigrama sin que conste plantilla ni remuneraciones.

 

 

 

2.-FUNDACIONES PÚBLICAS

 

RELACIÓN  DE FUNDACIONES PÚBLICAS

 

 

 

 

 

Con un gasto de personal en el ejercicio de 2018 de 496.305 €  http://www.faen.es/wp-content/uploads/2018/02/Presupuesto-2018-web.pdf no se recoge información sobre su plantilla ni retribuciones anuales.en el portal de transparencia de su página web http://www.faen.es/portal-de-transparencia/

 

 

No consta información sobre plantilla de personal y retribuciones anuales en su página web https://www.faedis.es/

 

 

No consta información sobre plantilla de personal y retribuciones anuales en su página web http://www.fasad.org/

 

 

La FYCIT cumple la obligación legal de publicar la plantilla de personal y sus retribuciones anuales, publicando dichos datos actualizados en su portal de transparencia http://www.ficyt.es/portaltransp/docs/cpt.pdf

 

 

No consta información sobre plantilla de personal y retribuciones anuales en su página web http://petras.fundacionctic.org/fucomi/

 

 

En su página web http://www.fundacionbarredo.es/la-fundacion/transparencia/  se afirma que la Fundación no tiene personal, siendo formado su equipo directivo por funcionarios públicos que no perciben retribución alguna de la Fundación

 

 

Su página web publica un organigrama de puestos (“estructura organizativa”) http://www.niemeyercenter.org/uploads/documentos/MYbTfmNg49TqeUQpSQMBmGmJMetnaNXB.pdf sin que consten las remuneraciones del personal

 

 

En su página web se publica un apartado, “equipo”,  en el que constan la identidad, teléfonos y correo electrónico de los responsables de las diversas áreas de actividades sin que conste información sobre retribuciones anuales del personal de la Fundación.

 

 

 

 

 

La FFES cumple la obligación legal de publicar la plantilla de personal y sus retribuciones anuales, publicando dichos datos actualizados a 20/12/2018 en su portal de transparencia http://www.ffes.org/adjuntos/adjunto_1545303500.pdf

 

 

En su portal de transparencia consta un documento  http://www.parquehistorico.org/images/transparencia/documento_4.pdf en el que informa que los cargos del patronato y su comisión ejecutiva no cobran retribución alguna. En el documento no consta expresamente nombrada como tal la plantilla de personal, si bien se recoge que los contratos laborales con esta fundación tienen  como  funciones  las  áreas  de  actividad de Gerencia, Coordinación Cultural y Lingüística y Auxiliar de Administración, remitiéndose en cuanto a información sobre retribuciones del personal al Convenio Colectivo de Oficinas  y Despachos de Asturias,  y en su defecto en el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba eltexto refundido de la Ley del Estatutode los Trabajadores

 

 

No figura expresamente una plantilla de personal, si bien en su página web se publica un apartado denominado “equipo”http://www.funiovi.org/fuo/equipo en el que se supone que consta el personal que trabaja en dicha fundación, no figurando referencia a las retribuciones anuales.

 

 

En su página web http://www.mumi.es/ no consta plantilla ni retribuciones anuales del personal

 

En el apartado dedicado a la transparencia http://www.sasec.es/transparencia de su página web no consta información sobre plantilla ni retribuciones del personal. En otro apartado de su página web figura la expresión “equipo” http://www.sasec.es/fundacion#equipo constando únicamente tres personas: Directora, Técnica Jurídica y Oficial Administrativo.

http://otrafuncionpublica.blogspot.com/2019/05/las-empresas-y-fundaciones-publicas-del.html

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